J’essaie les chaussures et les chapeaux, je teste les voitures et les motos…et pourquoi pas les compétences de mon candidat?

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Juste Cause 2016 -Crédits Illustrations : Juste Cause

Vous êtes en plein recrutement et vous n’êtes pas sûr du savoir-faire d’un candidat? Pourquoi ne pas faire un essai professionnel?

_____ Quand? _____

Il a toujours lieu avant l’embauche: c’est un examen pratique, de courte durée, qui vous permet d’évaluer les compétences du candidat par rapport aux besoins du poste.

Par exemple: un test d’utilisation de logiciels informatiques, une dictée, la fabrication d’une pièce, la conduite d’un véhicule…

L’essai professionnel ne se confond pas avec la période d’essai qui elle, débute une fois le salarié effectivement embauché. Un dessin valant lieux qu’un long discours…

_____ Quoi ? _____

L’essai professionnel n’est pas une véritable prestation de travail:

• il a lieu en dehors des conditions « normales et réelles » de l’emploi des salariés de l’entreprise.
• il n’est pas rémunéré, sauf si votre convention collective le prévoit.

                  Conditions normales                                                                               Conditions de l’essai

                    et réelles d’emploi                                                                                          professionnel

_____ Et alors ? _____

Le candidat qui fait son essai professionnel comme s’il était salarié pourra demander à ce que son test soit considéré comme contrat de travail et obtenir une indemnité.