Et si votre séminaire changeait vraiment votre façon de travailler ?
Une fois par an, votre équipe est entière, disponible, hors urgence. Le karting soude une équipe. Le legal design la transforme !
Et si le séminaire était le point de départ d’une façon commune de travailler, et pas juste une parenthèse dans l'agenda…
Un séminaire, et après ?
Un séminaire réussi laisse un souvenir. Rarement un changement.
Les bonnes résolutions du off-site s'évaporent dès la première urgence de la semaine.
Aucun outil de travail commun n'a été construit pendant que toute l'équipe était réunie.
Ce n'est pas un problème de motivation ou de cohésion. C'est un problème de format.
Le legal design ne mise pas sur plus d’énergie collective, mais sur un format qui produit des outils
Un même séminaire, 2 résultats possibles
Le legal design ne remplace pas le moment de cohésion : il l’utilise.
LE SEMINAIRE CLASSIQUE
activités de cohésion (karting, escape game…)
échanges informels, souvenirs partagés
bilan annule et discours de direction
objectif : se retrouver
LE SEMINAIRE LEGAL DESIGN
atelier de coconstruction, en alternance avec la cohésion
mise en pratique collective avec livrables
plan d’action prêt à déployer
objectif : repartir alignés
De la pratique au plan d’action
Une journée construite pour produire des résultats collectifs, pas seulement des idées.
Une méthode qui s'apprend en faisant
Des exercices pratiques pour s'approprier la méthode legal design avant de l'appliquer à vos sujets
Vos documents, vos sujets, votre quotidien
Contrats, process, supports de formation...: application à vos propres documents, pour un résultat réutilisable
Un partage entre pratique, identité et cohésion
Ancrer la méthode dans une culture commune, clarifier l'identité juridique et renforcer la cohésion
Un plan d'action pour la suite
La feuille de route qui prolonge le travail des ateliers, avec un RDV de suivi pour faire le point sur son déploiement
Un déroulé pensé pour produire des résultats
Pas juste de bons souvenirs.
Entretiens avec quelques membres de votre équipe pour cibler les sujets prioritaires. Cadrage des objectifs.
Ateliers collaboratifs, animés en alternance avec les temps de cohésion : on ne choisit pas entre travailler et se retrouver.
Livrables formalisés et prêts à l'emploi, plan d'action à déployer et organisation d'un point de suivi à +3 mois.
Pourquoi l’effet dure dans le temps
Entre imposer et construire ensemble, la différence se joue là.
× Une démarche et un outil que l'équipe n'a pas construits elle-même peinent à s'installer dans les habitudes
× L'énergie collective retombe en quelques semaines
× Chacun retourne à ses pratiques individuelles
✓ Les outils et supports coconstruits sont adoptés immédiatement : ceux qui les utilisent les ont conçus
✓ L'expertise de l'équipe ne change pas. Ce qui change, c'est la preuve qu'elle peut aussi la mettre en œuvre autrement
✓ L'évolution s'inscrit dans la durée, avec un plan de suivi adapté
Notre expertise, construite dans la durée, auprès des directions juridiques
Ce que 10 ans de terrain nous ont appris
Expertise legal design appliquée
Des ateliers menés auprès de directions juridiques de toutes tailles, du groupe international à l'équipe de 3 personnes.
Pragmatisme et enthousiasme
Des ateliers concrets, animés avec la conviction que le juridique peut aussi se pratiquer autrement.
Livrables opérationnels
Des outils conçus pour être repris, adaptés, actualisés.
Format sur-mesure
Adapté à la maturité, la taille et les enjeux réels de votre équipe.
Et si votre prochain séminaire posait les bases d’une nouvelle façon de travailler ?
Parlons de vos objectifs et du format qui conviendra à votre équipe. Construisons ensemble un séminaire qui produit des résultats concrets